Overview of Classic and Matrix structures
조직 구조는 회사나 조직이 어떻게 구성되어 있는지를 나타냅니다. 이는 업무가 어떻게 분배되고 조정되며, 조직 내 각 구성원이 서로 어떻게 관련되는지를 설명합니다. 조직 구조는 누가 누구에게 보고하는지를 알려주고, 어떤 사람과 얼마나 자주 소통해야 하는지에 대한 지침을 제공합니다.
조직 구조의 유형:
- Classic (Functional or Top-Down) [전형적 (기능적 또는 상하구조)]:
- CEO부터 관리자와 그들의 직속 보고자까지의 전형적인 명령 체계를 따릅니다.
- 군대와 같은 구조와 유사합니다.
- 주로 직속 관리자와 같은 기능의 동료와 소통합니다.
- Matrix [매트릭스]:
- 격자 형태로, 직원들이 직속 관리자에게 보고하고 다른 부서의 이해 관계자와도 소통합니다.
- 예: 구글에서는 마케팅, 판매, 엔지니어링, UX 디자인 등 다양한 팀 구성원이 제품 프로그램에 함께 작업합니다.
실제 적용: 조직 구조를 이해하는 것은 프로젝트 관리자가 프로젝트를 준비하고 실행하며 소통하는 방식에 큰 영향을 미칩니다. 인터뷰 중에 조직 구조에 대해 묻는 것은 역할, 기대 사항 및 보고 라인을 명확히 하는 데 도움이 될 수 있습니다.